Nederland: www.it-vacatures.stepstone.nl

Duitsland: www.it-jobs.stepstone.de
Frankrijk: www.stepstone.fr/it
Denemarken: www.it-jobbank.dk

Engineering
Finance
Eerste job
Studentenjobs
KMOjobs
Jobs bij de overheid

• Het is zinvol om uw beroepswens duidelijk bovenaan in uw curriculum vitae te vermelden. Uw carrièredoel wordt ook duidelijker door het onderwerp van uw thesis duidelijk te vermelden.

• Wat heeft de kandidaat tussen de graduaatsopleiding en zijn universitaire studies gedaan? Hier zit een leegte in het CV van meer dan een jaar, die niet verklaard wordt. Dit moet u zeker vermijden.
• De sollicitant begint zijn opleiding met de lagere school. Hij zou beter beginnen met zijn meest recente opleiding en de andere opleidingen in omgekeerde volgorde zetten.
• Een rubriek 'Varia' noemen is te vaag voor de lezer, u kan hier beter 'Professionele Ervaring' zetten. Hij heeft hoogstwaarschijnlijk wel dingen gedaan die voor zijn beroepswens belangrijk zijn.
• De kandidaat zou beter duidelijk aangeven welke programma's uit het Office pakket hij kent en hoe goed hij de programma's beheerst. De talenkennis is wel heel goed aangegeven.

• U kan niet alles verklaren in uw CV, maar de kandidaat moet zich ervan bewust zijn dat hij in een eerste gesprek zal moeten uitleggen waarom hij zijn studies zonder diploma beëindigd heeft.
• Jan Janssens heeft een ongewone hobby, die de personeelsverantwoordelijke goed zal onthouden. Hij moet er op voorbereid zijn dat hij niet alleen positieve reacties zal krijgen, maar dat de personeelsverantwoordelijke misschien ook vragen zal stellen: Hoe zal hij competitiesport combineren met een veeleisende job? Hij moet tijdens een eerste gesprek op deze vragen voorbereid zijn.
• De lay-out is een beetje rommelig en zou verzorgder kunnen. Doordat het een kort curriculum vitae is, werkt dit niet te storend, maar voor een langer CV kan u beter een duidelijkere lay-out kiezen.

• Getuigschriften of deelname aan seminaries moeten zeker in uw CV vermeld worden. Ze bewijzen dat u gemotiveerd bent en dat u een degelijk kennisniveau heeft. Zet er ook de naam bij van het instituut of het centrum dat de opleiding of het seminarie organiseerde.
• De functie als trainer wijst op een belangrijke soft-skill en is een goed aanknopingspunt voor een gesprek.

• Bij de toch belangrijke beroepservaring zou het nuttiger geweest zijn om de professionele ervaring met de huidige functie te beginnen. De taakomschrijving is met kernwoorden geformuleerd, maar is toch nog te uitgebreid. Ze zou minder belangrijke taken moeten weglaten.
• De kandidaat mag zich niet tot het opsommen van jaartallen beperken, zeker bij de professionele ervaring moet ook de maand vermeld worden.
• Wat maakt deze kandidaat uniek? Heeft zij belangrijke successen geboekt in haar vorige functies, bijvoorbeeld de geslaagde invoering van een nieuw product? Dan moet dat ook in het CV vermeld worden.
• Het aantal medewerkers en de budgetverantwoordelijkheid moet duidelijker aangegeven worden, bijvoorbeeld door het woord 'Varia' weg te laten en te zetten: 'Verantwoordelijk voor 3 medewerkers' en dan onder een volgend puntje de budgetverantwoordelijkheid te vermelden.
• De titel 'School en universiteit' kan beter vervangen worden door 'Opleiding', wat professioneler overkomt.

• Het is belangrijk dat u eventuele studies in het buitenland in uw curriculum vitae vermeldt.

• Aangezien de kandidaat momenteel geen vast werk heeft, is het goed dat hij met zijn kennis begint en de belangrijkste professionele vaardigheden in het begin aangeeft.
• Ondanks de leegtes in het curricilum vitae, is het wel volledig.
• Door veel informatie te geven over gerealiseerde projecten wordt snel duidelijk welke professionele vaardigheden de kandidaat heeft.
• Dat de kandidaat zijn nationaliteit expliciet aangeeft is positief, zo rijzen er geen vragen over zijn verblijfs- of werkvergunning. Die zouden anders wel kunnen gesteld worden aangezien hij in Amerika geboren is.

• De sollicitant vermeldt geen opleiding tot netwerkspecialist. Ook weten we niet of hij de studies die hij vermeldt, heeft afgerond.
• De kandidaat geeft ook niet aan in welke mate hij de systemen, de tools, netwerktechnieken en vreemde talen beheerst. Zijn kennis blijkt wel uit de projecten die hij al gerealiseerd heeft, maar hij zou beter nog een overzicht geven van zijn talenkennis en PC-kennis en duidelijk zijn kennisniveau aangeven.
• Deze kandidaat zou voor zijn sollicitaties beter een ander e-mailadres aanmaken. Het mailadres dat op zijn CV staat, komt niet professioneel over.

• Voor een zelfstandige IT-consultant is het interessant om referenties te vermelden van de bedrijven waar hij gewerkt heeft. Hij kan die onderaan in zijn CV vermelden.

• In het CV staat een kort profiel waarin de bedrijven duidelijk kunnen zien waar de sterktes van de kandidaat liggen.
• De kandidaat begint met zijn huidige functie en somt andere functies dan omgekeerd chronologisch op. Zo staan de huidige en de voor het bedrijf belangrijkste elementen helemaal bovenaan en vallen ze snel op.
• Het bekleden van ambten in vakcomités, meestal in opdracht van het bedrijf, wijzen op goede technische competenties en een breed netwerk. Het is dus belangrijk om dit te vermelden.
• Het is goed om in uw CV een ontslag wegens faillissement aan te geven. Als u ontslagen bent om familiale, privé- of andere redenen, dan moet u dat niet vermelden, dat kan u beter tijdens het sollicitatiegesprek vermelden als daar naar gevraagd wordt.
• De werkzoekende heeft een aantal bijscholingen gevolgd. Als de instituten waar u ze gevolgd hebt hoog aangeschreven staan, dan is het in uw voordeel om ze te vermelden.

• Ook professionele successen moeten in het curriculum vitae vermeld worden als ze van belang zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Bij deze kandidaat zou dat bijvoorbeeld de ontwikkeling van nieuwe componenten kunnen zijn, het binnenhalen van een belangrijke klant,... Een bijzondere prestatie kan ook in de rubriek 'Profiel' vermeld worden om de daar genoemde sterktes met feiten te onderbouwen.
• Deze kandidaat moet zijn middelbare studies niet meer vermelden.
• De talenkennis die de sollicitant hier weergeeft, is zeer beperkt, hij zou zeker ook zijn moedertaal moeten vermelden.

• De rubriek opleidingen zou beter hoger in het CV staan.
• De niet-professionele interesses van de sollicitant nemen veel plaats in. Deze activiteiten geven natuurlijk wel een goed beeld van het organisatietalent, engagement en het sociale karakter van de kandidaat, maar bedrijven zullen zich misschien afvragen hoe hij dit met zijn job combineert. Hij moet hier op voorbereid zijn tijdens een eerste gesprek.

• Ze heeft haar taken in beknopte zinnen voldoende beschreven. Bijzondere projecten worden apart vermeld en zo wordt de aandacht van de personeelsverantwoordelijke er op gevestigd. Bij haar eerste twee jobs kan ze haar taken beter niet meer vermelden, die informatie is niet meer relevant.
• De korte beschrijvingen van het bedrijf met vermelding van omzet en aantal medewerkers en ook de sector waar ze toe behoren zijn zeer nuttig.
• De kandidate vermeldt geen hobby's, waardoor de structuur van het CV niet verstoord wordt.

• De header is iets te uitgebreid, dat kan storend overkomen. Op de tweede pagina moet al deze informatie niet meer herhaald worden.
• Talenkennis en pc-kennis moeten ook vermeld worden. De kennis van tools die ze in haar vorige jobs gebruikt heeft, zou ook zeker in het curriculum vitae moeten staan.
• 'Schoolopleiding' zou ze beter vervangen door 'Opleiding'. Ze kan hier ook beter eerst haar hoogst behaalde diploma vermelden.
• Het zou ook nuttig zijn om het onderwerp van haar eindverhandeling te vermelden, dit is nuttige informatie voor rekruteerders.
• Ook haar objectief zou ze mogen vermelden, zodat we duidelijk kunnen zien naar welke functie de kandidate op zoek is.
• Het aantal medewerkers en de omzet zou volgens dit CV niet veranderd zijn sinds 2000. Dat is niet geloofwaardig, ze zou deze informatie beter aanpassen aan de reële situatie op dat moment.

• De lay-out is zeer verzorgd. Voor de functie waar deze kandidate naar op zoek is, is dat een must.
• De contactgegevens springen in het oog doordat ze helemaal bovenaan staan en door de lay-out.
• De kandidate geeft haar kwaliteiten duidelijk aan, voor rekruteerders is deze informatie interessant.

• De kandidate had haar verwachtingen hoger in haar CV mogen vermelden. Onderaan vallen ze niet onmiddellijk op, terwijl dit heel nuttige informatie is voor rekruteerders.
• Ook haar ervaring zou op de eerste pagina mogen vermeld worden, ook al heeft de kandidate nog niet zo heel veel ervaring. Haar opleiding zou ze dan op de tweede pagina kunnen zetten.
• Ze zou ook een duidelijkere omschrijving kunnen geven van haar taken.
• Ze zou bij haar opleiding en ervaring beter de exacte datum vermelden, of toch zeker de maand en het jaar.

• De kandidate laat door de lay-out duidelijk zien dat ze goed met de nodige software kan werken, maar ze zou toch nog meer aandacht kunnen besteden aan de structuur van haar CV.
• Haar hobby's hadden iets minder uitgebreid mogen zijn, maar door de lay-out stoort het niet echt.