IT - StepStone

Krijg vacatures die je interesseren per e-mail

Word gevonden door bedrijven

Functie
Regio
Geavanceerde zoekopdracht

Toon resultaten

  Toon de vacatures Sluit resultatenlijst

De do's en don'ts van een motivatiebrief

Een motivatiebrief is jouw sleutel naar succes! Bedrijven vinden nog steeds moeilijk de juiste medewerkers. Dus, als jij nu je kans grijpt en je probeert te onderscheiden van de andere kandidaten, dan maak jij nog meer kans om de job van je dromen te vinden! Wij zetten de do's en dont's voor je motivatiebrief op een rijtje:

Don'ts
  • Kopieer je motivatiebrief niet van anderen, maar zorg ervoor dat hij is afgestemd op het bedrijf en de job in kwestie. Je motivatiebrief moet opvallen!
  • Gebruik geen lange, omslachtige of poëtische zinnen, maar blijf to the point. Bedrijven willen in je motivatiebrief lezen waarom jij bij hen wil werken, en ze willen dat onmiddellijk lezen.
  • Som niet gewoon nog eens alles op wat al in je CV staat, maar geef er meer uitleg bij. Je motivatiebrief is een aanvulling van je CV. Je hoeft ook niet alle elementen uit je CV in je motivatiebrief te vermelden.
  • Vermeld in je motivatiebrief geen opleidingen of functies die niet in je CV staan. Zorg dat je CV en motivatiebrief op elkaar zijn afgestemd.
  • Geef beter geen vage beschrijvingen van jezelf of de functie die je zoekt. De personeelsverantwoordelijke weet dan niet onmiddellijk wat je bedoelt en kan ze misschien verkeerd interpreteren. Schrijf gewoon in je motivatiebrief naar welke functie je op zoek bent en wat je goed kan.
  • Gebruik geen standaardformuleringen en ook geen ouderwetse formuleringen. Schrijf in je eigen stijl. Je motivatiebrief is iets persoonlijks.
  • Let er op dat je niet arrogant bent of overdrijft in je motivatiebrief, maar onderschat jezelf ook niet: je mag concreet zeggen waar je goed in bent.
Do's
  • Zeg duidelijk waarom het bedrijf jou moet kiezen voor de job. En dus waarom jij denkt dat je die job moet hebben. Probeer de rekruteerder in je motivatiebrief te overtuigen met duidelijke argumenten, zonder arrogant over te komen.
  • Als je de naam van de personeelsverantwoordelijke kent, kan je je motivatiebrief best rechtstreeks aan hem/haar richten en hem/haar bovenaan in je brief aanspreken.
  • Begin je motivatiebrief met je sterke punten. Zwakke punten vermeld je best niet in je brief, daar zullen ze tijdens een gesprek ongetwijfeld wel naar vragen.
  • Formuleer je motivatiebrief positief en toekomstgericht. Schrijf "Ik ben bereid om mij snel in te werken in een nieuw vakgebied" in plaats van "Aangezien ik al lang werkloos ben, ben ik niet meer op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen".
  • Onderbouw wat je in je motivatiebrief schrijft met feiten. Vermeld bijvoorbeeld professionele successen. Geef in plaats van de veel gebruikte termen zoals 'organisatietalent, geëngageerd, stressbestendig' liever voorbeelden die dit bevestigen.
  • Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf. Je kan eventueel contact opnemen met het bedrijf om te vragen aan wie je je motivatiebrief het best richt of om meer informatie te vragen over het bedrijf en/of over de functie.
  • Zet enkel de belangrijkste informatie in je motivatiebrief en formuleer die kort en duidelijk. De HR-verantwoordelijke mag je leren kennen, dus je mag ook iets over je persoonlijkheid zeggen.
  • Geef in je motivatiebrief ook aan wat je op professioneel vlak tot hiertoe bereikt hebt, waar je fier op bent en wat je carrièredoel is.
  • Geef in je motivatiebrief vooral aan waarin je je onderscheidt van andere sollicitanten met hetzelfde diploma.

Wij wensen je alvast veel succes met je sollicitaties!

Bron: © StepStone